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劇情介紹
林曉在電子表格里敲下最后一個數(shù)字，合上電腦時整層樓的燈已經(jīng)滅了大半。三十四歲的她，剛拿到四年來的第三次晉升，卻被一封匿名舉報信擊垮——指控她為了晉升曾與某位高管有“不正當(dāng)交易”。
會議室里，董事們圍坐長桌，神情各異。林曉平靜地打開文件夾，里面是她用四年時間建立的系統(tǒng)化績效評估模型，徹底改變了過去按資排輩、人情舉薦的舊模式。
“我提交的每一份晉升請求，都伴隨著可量化的數(shù)據(jù)支撐?！彼龑⑽募?到桌面中央，“被舉報的不是我的品格，而是某些人權(quán)力的舒適區(qū)?！?
會議室陷入沉默。HR總監(jiān)翻看著模型，手微微發(fā)抖。詳情
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